Team op Orde

🟩    Aantrekkelijke werkgever
       
βœ”  Je vakmanschap daar sta je om
            bekend, dat wil je graag zo
            houden.
       
βœ”  Maar hoe zit het met de reputatie
             van je werkgeverschap
?
        βœ”  Waar valt nog winst te behalen?

🟩    Kosten in de hand houden
         βœ”  Integrale aanpak

         βœ”  Minder dure inleenkrachten
         βœ”  Reductie wervings-en
             inwerk
kosten


🟩    Wat gaat dit jouw organisatie
         opleveren?


 πŸŸ©    Personeelstekort aanpakken in   
         deze
crazy markt:

       
  βœ”  Verzuim omlaag
       
  βœ”  Verloop omlaag (niet meer
             opzien tegen het einde van de
             maand vanwege mogelijke   
             opzeggers)

       
  βœ”  Personeelsbehoud,
              productiviteit & werkplezier
van
             het team omhoog

       
  βœ”  En vooral groei en ontwikkeling
             omhoog


🟩     Wat gaat dit jouw organisatie
          opleveren?


βœ”  Pak de voordelen, verlaag de
     werkdruk en versterk de teams.
βœ”  Ontdek onbenutte   

     mogelijkheden en potentieel.
βœ”  Direct, hands-on, slimmer,
     lagere kosten en meer 
     werkplezier

 Focusgebieden bij
 Team op orde:

Reputatie en werkplezier

βœ”   Match creëren van beide
      kanten, partnership =
Win Win

βœ”   Team work, teambuilding,
      elkaar begrijpen

βœ”   Strategisch HR beleid en
      framework

Personeelsplanning

βœ”   Strategisch: groei en fase
      gedreven

βœ”   Kwaliteit

βœ”   Wendbaarheid (van twee
      kanten)

Kostenbeheersing

βœ”   Wervings- en inwerkkosten

βœ”   Verzuimkosten

βœ”   Ontwikkelingskosten

Ontwikkeling en groei

βœ”   Ontwikkelingsplannen (soms
      ook met subsidie)

βœ”   Ambitie versus support

βœ”   Leiderschap, coördinatie

Ontdek jouw TEAMWINST mogelijkheden Volgende pagina Efficiency
quotesArtboard 1 copy 2

"Onlangs hebben wij online een vervolg teambuilding gehad van Jeanine. Het was weer heel goed om even stil te staan bij de ontwikkelingen binnen ons team. Jeanine heeft ons weer goede inzichten gegeven over onze persoonlijke verlangens en kwaliteiten en hoe deze zich verhouden ten opzichte van het team. Samen zijn we weer tot een punt gekomen om hiermee verder te gaan binnen ons team. Het was zelfs geen probleem om dit online te doen. Een echte aanrader."

Miels Otten (60)
Regiomentor Buurtzorg Meerssen

quotesArtboard 1 copy 2

"Wat heb je ons een topmiddag bezorgd Jeanine! De passie en liefde voor je werk was voelbaar. Zo knap dat je iedereen in ons team ”los” hebt kunnen krijgen.
Ik merk nu al, één dag later, dat er een andere kleurrijke bril wordt op gezet. De af en toe bevroren sfeer heb jij weten te ontdooien. Het is een toegevoegde waarde en rijkdom voor meerdere teams om jou te mogen ontmoeten."

Julia Haex

Mentor Buurtzorgteam Maastricht

quotesArtboard 1 copy 2

"Ik heb Arthur leren kennen als iemand die financieel management op een begrijpelijke manier aan de mensen in de organisatie weet uit te leggen. Het gevolg is dat mensen de impact van hun eigen activiteiten zien op het netto resultaat. Arthur is in staat financieel management vanuit de business (van de ondernemer) te benaderen, Arthur start vanuit de ambities die er liggen en zorgt voor de vertaling naar concrete financiële- en operationele meetinstrumenten. Arthur droeg vanuit zijn rol bij aan het realiseren van ambitieuze doelen in een zeer snel groeiende organisatie. Ik heb met Arthur gewerkt aan diverse cases en waardeer zijn sterke kanten in Business Development en personeelsplanning voor start-ups en scale-ups: hij heeft hierin bijgedragen aan succesvolle opstart van nieuwe Bouwmaat-vestigingen.
Arthur heeft mij geholpen met het verkrijgen van inzicht in het bedrijfskundige en financiële veld."

Norbert Boender (50)

Operationeel manager Bouwmaat, handel in bouwmaterialen